Olha que ideia bacana.  Skates quebrados ou inutilizados se transformam em bancos estilosos e ainda por cima são economicamente sustentáveis, por reaproveitar produtos que antes seriam descartados em lixões. Estas ideias mostram como é possível desenvolver produtos diferentes reaproveitando “lixos” . O projeto Deckstool pode ser conferido aqui.

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Saiba quais são os principais fatores que prejudicam o candidato nesta fase do processo seletivo.

Por Rômulo Martins – Empregos.com

A dinâmica de grupo é a maneira mais eficaz de avaliar comportamentos e atitudes do candidato frente a circunstâncias às quais se está sujeito no ambiente corporativo, afirmam especialistas. Argumento forte o suficiente para que qualquer deslize prejudique o aspirante à vaga de emprego e, mais tarde, seja fator de eliminação no processo seletivo. Para você acertar, o Empregos.com.br listou sete situações que podem desclassificar o profissional durante esta etapa.

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Na era digital vale inovar no documento. Um layout diferente ou um documento interativo pode surpreender o recrutador.

Por Rômulo Martins / Fonte: Empregos.com

Entre uma pilha de currículos fica difícil chamar a atenção do recrutador. Mas se você dedicar um pouco mais de tempo no aprendizado de ferramentas on-line e na criação do seu documento profissional pode se destacar dentre os concorrentes.

Há quem aproveite o layout de redes sociais como Facebook e Twitter para elaborar um currículo diferente e criativo. Mas não é só. Você pode aproveitar a internet e criar seu documento na própria rede, à disposição de quem quiser consultar. Inclusive pode disponibilizar seus melhores trabalhos no ambiente digital e, assim, obter mais chances de atrair o recrutador.

Com um pouco mais de talento e criatividade é possível elaborar um currículo interativo, fazendo com que os profissionais de recursos humanos passeiem pela sua trajetória profissional de maneira simples e divertida. Ou que tal preparar um currículo no formato de infográfico ou até mesmo um videocurrículo no YouTube?

Você só não pode esquecer de colocar as informações de forma estratégica. Afinal, o formato diferenciado do seu currículo não pode atrapalhar na análise do conteúdo. “Escreva de uma forma que o recrutador consiga visualizar as informações principais e sinta vontade de comprar o produto”, recomenda Bruna Dias, gerente da Cia de Talentos.

Confira as dicas da especialista para você fisgar o recrutador através do formato e conteúdo do seu currículo.

1. Identifique-se
Não se esqueça de informar os dados pessoais por meio dos quais o recrutador vai entrar em contato com você. Tenha atenção especial ao e-mail e telefone. Se julgar interessante, informe as redes sociais que mais utiliza.

2. Seja claro e objetivo
Diga de cara qual é o seu objetivo. Você quer atuar em qual área? Tem competência para assumir qual posição? Da mesma maneira, cite as experiências profissionais que possam ser interessantes à vaga de emprego disponível. Não precisa mencionar uma série de cursos fora de sua área de atuação.

3. Destaque sua formação e idiomas
Informe os cursos de graduação ou especialização condizentes à sua área, bem como instituição de ensino e ano de conclusão. Coloque em destaque os idiomas estrangeiros e o nível de fluência neles. Pode ser um diferencial.

4. Fale sobre suas atividades
É importante mencionar em tópicos, de forma resumida, suas principais atividades nos empregos anteriores ou atual. Se você conquistou uma promoção, não se esqueça de informar no currículo.

Caso você não tenha experiência e busca uma vaga de estágio ou trainee, fale sobre atividades complementares no meio acadêmico, projetos de iniciação científica, trabalhos voluntários. Vale até citar o projeto desenvolvido no Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) ou suas preferências e interesses pessoais e profissionais.

5. Dê ênfase às suas qualificações
Resuma suas principais competências ou qualificações para o recrutador. Mas não carregue o seu currículo de adjetivos. Diga qual sua área de atuação, principais conhecimentos e certificações, domínio de línguas estrangeiras.

6. Divulgue os seus trabalhos
Você pode disponibilizar um link em seu currículo através do qual o recrutador terá acesso aos seus principais trabalhos. Assim, ele poderá ter uma prévia do seu estilo profissional, do que você sabe fazer e como será útil na companhia que está recrutando.

Confira os principais fatores que determinam a realização profissional, de acordo com especialistas.

Por Rômulo Martins.

Ser feliz no trabalho é o desejo de todos, no entanto, privilégio de apenas metade dos brasileiros. Segundo pesquisa realizada pela Right Management, consultoria em gestão de carreira e talentos, 48% dos profissionais diz estar infeliz no trabalho. Os mais descontentes são os jovens na faixa dos 20 aos 30 anos.
De acordo com consultores de carreira o descontentamento no trabalho pode estar relacionado a escolhas erradas. Pode ainda estar ligado à dificuldade de casar objetivos pessoais com valores organizacionais.

Para ajudar você a encontrar o emprego certo consultamos Tais Targa, manager partner da TTarga Career Consulting e especialista em Entrevista do Empregos.com.br, e o consultor Fernando Montero da Costa, diretor de operações da Human Brasil. Confira as dicas.

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Cursar o ensino superior ainda é uma regalia em nosso país. Conforme dados do INEP – Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, autarquia federal vinculada ao Ministério da Educação (MEC),  756.799 alunos concluíram(2007) seus estudos de graduação em todo país. Em 2000 esse número foi de 352.305 e em 1991, pasmem, apenas 236.410.

Entretanto, para os futuros concluintes, uma das etapas mais “tensas” da vida acadêmica é o Trabalho de Conclusão de Curso, ou Monografia. Condição sine qua non para toda Colação de Grau, o TCC ou Monografia é para muitos um período atribulado devido a dificuldade de conciliá-lo com outras obrigações do dia a dia tais como: atividade profissional (muitos dos alunos mencionados são estudantes de cursos noturnos com uma destes que necessitam trabalhar durante o dia para sustentar o estudo), outros trabalhos acadêmicos e avaliações bimestrais e o próprio desenvolvimento do mesmo.

A seguir, algumas dicas valiosas para a apresentação do TCC:
1. Chegue ao local da apresentação com antecedência de pelo menos 30 minutos. Solicite aos coordenadores para testar os equipamentos disponíveis e familiarize-se com o ambiente;
2. Abra seus arquivos para apresentação e verifique-os: slides(power point), animações, vídeos e áudios, artes, anexos e etc; Salve os arquivos em mais de uma mídia;
3. Caso seja permitido utilize o recurso de fichas. Entretanto, utilizar fichas requer treino e preparo. Evite o excesso de leitura. “Tremedeiras” ao manuseá-las também é desaconselhável e tome o cuidado para não atrapalhar-se todo(a) com elas;
4. Um dos maiores inimigos de uma boa apresentação é o nervosismo. Evidentemente, o nervosismo é uma reação normal diante de uma situação de exposição e avaliação, mas o excesso desse é um grave complicador. Para um bom controle de seu estado emocional treine muito (mas muito mesmo) a apresentação antecipadamente e evite decorar frases. Ninguém melhor do que você mesmo para entender exatamente o seu trabalho, sem precisar de “decorebas” que provocam o famoso “branco”; Treine a passagem dos slides e não deixe tudo para a “última hora”;
5. Caso seja permitido (dependendo do curso e Instituição) use a criatividade para organizar a sala de apresentação;
6. Personalize os slides; Cuidado com a quantidade excessiva de informações. Evite ficar lendo os slides e virar de costas para a Banca ou plateia;
7. Apresente-se de forma profissional e de acordo com o curso e perfil da atividade profissional que escolheu;
8. Sempre que informar dados, coloque no slides. É mais fácil para a plateia acompanhar;
9. Não esqueça das referências, cite-as; Lembre-se, você não precisa ser um mestre na oratória, mas deve ser organizado e transmitir que conhece o assunto.